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Published: mardi 30 juin 2015


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Arrêt de l'évaluation du rendement à une société cotée en bourse serait un acte de courage de proportions presque épiques. Imaginez le tollé. Imaginez les questions. Imaginez Nike Magista Obra FG ACC Rouge Noir Jaune Homme Pas Cher les explications. Imaginez les Chaussures Nike Roshe Run 3M réunions. Imaginez les e-mails. Imaginez les mémos. Imaginez les questions. Imaginez les fauteurs de troubles. Imaginez les opposants. Imaginez le tollé lorsque le premier «incident» se produit. Imaginez les avocats. Imaginez les questions. Imaginez les réunions du conseil. Imaginez le calendrier du chef de la direction. Imaginez les questions.



Je l'habitude de faire beaucoup d'évaluations de rendement. Je les détestais. Je les ai utilisés systématiquement comme un mécanisme pour éviter les conversations difficiles avec des personnes difficiles. Remplissez le formulaire, le faire avancer. Je suis un gamin et je agi comme un. Il n'y avait pas de Nike Magista Obra FG ACC Rouge Noir Jaune Homme Pas Cher tradition ou des incitations à mener des conversations de performance graves dans le monde notforprofit.



Vous êtes probablement raison de dire que la plupart Nike Roshe Run Femme Pas Cher des entreprises ont gagné changement dans notre vie, mais je ne voudrais pas aller si loin pour dire que le changement peut arriver dans les entreprises publiques. Quelques-uns ont éliminé les évaluations du rendement, mais aussi avoir d'autres pratiques pour assurer les objectifs sont clairs et les attentes des conversations ont lieu. Que ce que le Borard veut entendre.



Il est une route difficile et le plus sera trop la merde de poulet à la prendre. Je n beleive il est HR suicide, mais pour certains, ils peuvent avoir à changer de compagnie de faire le genre de travail qu'ils croient.



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Merci pour tous les liens vers cette série!



Pour des détails sur mon précédent post sur un thread différent, un système efficace de gestion des performances ne devrais être encombrants ou de temps. Au minimum, il devrait demander / répondre à 3 questions fondamentales qui sont liées à la fois à un employé objectifs personnels / professionnels, et les objectifs Nike Magista Obra FG ACC Rouge Noir Jaune Homme Pas Cher de l'entreprise.



2. Qu'est-ce que je veux ou besoin d'apprendre à mieux?



3. Quelles sont mes priorités d'emploi, en ligne avec les objectifs de l'entreprise?



Je développé un outil de gestion du rendement de 2 pages pour mon entreprise qui pose ces questions au sein de la structure de quelques catégories principales, telles que l'expertise technique / emploi, croissance de l'entreprise et / ou de l'entretien des clients internes et externes, le mentorat d'autres employés, la modélisation appropriée et comportement professionnel efficace. Chaque trimestre, les employés asseoir à une réunion d'examen brève avec leur gestionnaire pour examiner le rendement fondé sur les objectifs précédents qui ont été fixés, et de fixer des Chaussures De Foot Nike Pas Cher objectifs et des priorités pour le trimestre à venir. Ces objectifs doivent être spécifiques et mesurables, mais ne nécessairement être grande en nombre, sauf si la situation le justifie. L'amélioration continue et la croissance est la clé, et en cette ère de la connaissance et de l'information, l'absence de continuellement améliorer pourrait signifier la perte de parts de marché ou la mort à une société.



Ce système peut être liée à une indemnisation par un score numérique si l'entreprise est à l'aise avec cela. Il peut également être utilisé comme rétroaction à 360 degrés si cela est justifié. Il est flexible, mais répond toujours aux besoins de l'entreprise. Un sideeffect est qu'il aide la société à développer la documentation de la performance, si la nécessité pour elle se présente jamais. Ce processus peut être fait intelligemment et efficacement. Il n'a pas la science de fusée.



Merci pour décrire le système que vous avez développé, Steve. Je l'ai vu approches comme celle-ci et la clé, bien sûr, est la rigueur de sa mise en œuvre. Je pense que le défi le plus difficile dans Nike Magista Obra FG ACC Rouge Noir Jaune Homme Pas Cher la vie de l'entreprise est l'honnêteté. Comme je sais que vous, en regardant une autre personne dans les yeux et leur dire comment vous pensez qu'ils font est beaucoup plus difficile qu'il n'y paraît. La formation d'un ensemble de l'entreprise à livrer carrément et de recevoir ce genre de rétroaction honnête pourrait ne pas être la science de fusée, mais il a certainement pas anodin. Je pense que cette barrière est en partie la raison de systèmes relativement impersonnels ratingscalebased continuent de prospérer.



Je oublié les déclarations de bloc de la foi, Michael. Modification des «églises» qui se déplacent loin de mythique «objectivité» comme en témoigne une dévotion à toutes les choses numericis un défi encore plus grand que de simplement avoir des conversations honnêtes avec d'autres personnes. Je ne vois un appétit pour le changement de cette ampleur aujourd'hui. Vous?

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