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Published: mercredi 03 fvrier 2016


La diversité de la culture dans le milieu de travail Le lieu de travail d'aujourd'hui est un melting-pot de cultures. Dans un monde de plus en plus globalisé, il est pas rare d'avoir une foule de gens venant d'horizons culturels et religieux variés venant ensemble pour atteindre un objectif commun d'organisation. Comprendre les cultures est important que les conflits et la mauvaise communication peut se produire lorsque les cultures se heurtent. Éduquer le personnel de comprendre et de tolérer d'autres cultures devrait être une priorité dans les milieux de travail multiculturels. Parce que les gens se méfient souvent de ce qu'ils ne comprennent pas, la meilleure solution est de fournir des informations sur d'autres cultures et de tenir des sessions de formation pour favoriser la compréhension. Ces programmes peuvent rendre les employés plus tolérants lorsqu'ils traitent avec les autres. L'organisation peut permettre à chacun de pratiquer leurs propres coutumes, mais il est important de surveiller qu'ils ne cherchent pas à faire pression sur les autres dans le même. La seule façon de briser le mur invisible d'hésitation est d'ouvrir à d'autres dans un mode casual. Si vous êtes ethniquement différent de vos collègues, faire un effort pour être plus accessible. Vous pouvez partager vos expériences culturelles et d'observer les fêtes, dans une tentative pour essayer d'aider vos collègues à comprendre votre culture mieux. Certaines cultures ont un code vestimentaire spécifique, ce qui conduit à d'autres instantanément les qualifiant fondée sur un stéréotype particulier de cette culture. Les gens devraient avoir la liberté de se vêtir comme ils aiment, à condition qu'il adhère à la norme culturelle de la région. Un autre aspect à prendre en considération ici est la sécurité concerne un type particulier de robe pourrait apporter dans un travail axé sur le lieu de travail manuel. Des coutumes différentes peuvent influencer les peuples travaillent éthique, la croissance personnelle et même leur comportement à la fois verbale et non verbale. Par exemple, dans de nombreuses cultures à la recherche d'une personne dans les yeux lors d'une conversation implique honnêteté et la droiture, mais dans d'autres, cela est considéré comme un signe d'irrespect. Alors que l'employé avec un fond de l'Ouest peut prendre une approche plus décontractée au travail, les cultures orientales croient que le travail est culte. Telles différences peuvent conduire à une mauvaise communication, et donc l'équipe peuvent se laisser distraire de l'objectif principal de la réalisation des objectifs de l'organisation. Afin de parvenir à une communication réussie et d'éviter tout malentendu, il est essentiel que les différentes cultures d'accord sur un code de jeu de la communication. Cela pourrait être sous la forme d'un langage commun pour la communication lié au travail. Autant que possible, éviter de métaphores et de l'argot que ceux-ci peuvent être par des locuteurs non natifs miscomprehended de la langue. Mots et expressions particulières peuvent avoir des significations différentes pour différentes personnes. Soyez sensible aux croyances et aux pratiques culturelles et religieuses tout en travaillant avec des gens de différentes disciplines. Prenez un effort pour essayer et la recherche sur les autres cultures. Une compréhension mutuelle peut être provoquée que par engager le dialogue culturel efficace et une écoute active. Différentes cultures ont varié l'éthique et les méthodes de travail achèvement de la tâche, il est essentiel que l'on met un terrain d'entente pour ces activités. Les avantages d'être effectif culturellement diversifiée Un milieu de travail multiculturel assure une meilleure communication interpersonnelle, et souvent inaugure une foule de nouvelles idées qui ont leurs racines dans les différentes cultures. Cela renforce aussi sur Chaussures Foot Nike 2016 les capacités d'observation des employés, et leur habileté à poser des questions efficaces. Un milieu de travail diversifié se traduit également par une meilleure compréhension des sections variées de la société. Les stéréotypes peuvent être dangereux, parce qu'il généralise une communauté, en fermant les yeux à un individu capacités. Lorsque de nombreuses cultures se rencontrent, il ya une tendance à accrocher à ceux plus proche de sa propre culture. Différentes cultures se traduisent par différents comportements des gens et ces facteurs doivent être pris en considération lors du processus de recrutement.



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Des programmes de sensibilisation à la culture sont essentiels car ils aident les employés multiculturels de travailler à travers leurs différences culturelles et exécuter les tâches assignées. Des différences apparaîtront, mais sans un programme d'ensemble de la compréhension culturelle en place, ces problèmes ne feront que chercher à intensifier. Il faut garder à l'esprit que différents individus viennent d'horizons différents et doivent donc être reconnus pour être les personnes qu'ils sont. L'écoute active est tout aussi important que ce qui facilite une meilleure compréhension. L'importance de la confiance, de l'inclusion et l'apprentissage mutuel dans le lieu de travail doit être souligné. La capacité de transcender les différences personnelles et le travail en équipe vers des résultats communs des objectifs de l'entreprise en une organisation efficace. Toutes ces choses forcent à penser à ne jamais aller pour maison pauvre Nike Mercurial Superfly AG de crédit prêt ref. Ce court article examine les articles pour vous aider à con. Les fournisseurs de services d'assurance santé médicale aussi délivre généralement une variété de programmes distincts et il peut être difficile de savoir ce qui peut être. Toutefois, si la requête a été déposée en vertu du chapitre 7, les créanciers semblent rarement à ces réunions. Mis à part le QUALIFICAT base. Son seulement une question de ce que vous aimez, et ce qu'ils se sentent plus à l'aise. Quand on reste ouvert à cette énergie, ils peuvent recueillir des informations sur. Une autre raison pourrait être un pilote non qualifié ou inattentifs. Comme la technologie augmente, l'humanité. Avant le café est torréfié les bienfaits antioxydants sont v. Les conseillers et les professionnels de la santé travaillant en étroite collaboration avec les patients et leurs familles peuvent aider à réduire la dépendance à l'alcool dans le Rhode Islan. Si elles ne parviennent pas à leur atte .

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